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很難買到吧~~想不到姊姊報我的這個網站裡面還有在賣

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商品訊息描述

【方案說明】

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【小蜜蜂超宏亮時尚擴音收音雙用機(附頭戴麥克風)】

來喔來喔~~~可別喊沒兩次就燒聲!趕快入手小蜜蜂超宏亮時尚擴音收音雙用機(附頭戴麥克風),無雜音的傳遞技術,輕便的體積,是需要用聲音傳遞資訊的您必備品~~



頭戴式麥克風,收音無死角輕鬆使用

1.5 吋 LED 螢幕顯示

超大容量鋰電池,連續播放 6-8 小時

一鍵錄音/回放功能

攜帶輕巧可肩背、掛腰上、斜背等

高輸出功率,音質清晰,音色優美

支援外部音源擴音功能

支援 TF (microSD)卡、USB 及 FM 收音機

適合教學、廣播、演講、賣場販售及主持人等場所











好康

網拍



















商品規格

品名:小蜜蜂超宏亮時尚擴音收音雙用機(附頭戴麥克風)

產地:MADE IN CHINA

產品型號:if-301

顏色:可愛粉/清新綠/天空藍

額定電壓:DC5V/500MA

輸出功率:5W

最大輸出:30W

響應頻率:80HZ-18kHZ

電池容量:1800mAh/3.7V

充電時間:3-5小時

音樂連續播放:約6-8小時(視音量大小)

使用擴音時間流行:約15-18小時(視音量大小)

靈敏度:-53dB±3dB

阻抗:2Ω

失真度:0.30%

麥克風輸入:有線麥克風(-52dB 600Ω)

其他功能:支援TF(microSD)卡、USB播放、FM廣播、一鍵錄音

尺寸:210 x 155 x 50 mm

重量:391g

商品保固:本體保固6個月(配件及人為損壞則不在保固範圍內)

配件內容:頭戴麥克風x1、外置充電鋰電池x1、USB充電線x1、背袋x1、說明書x1

BSMI認證碼:R38369

有以下情況者恕不保固

◆因泡水、受潮、撞擊、刮傷、拉扯過度所造成之損壞者

◆自行拆解或保固標籤精典限量毀損不明者

商品訊息特點

燒聲不再找上門!【小蜜蜂超宏亮時尚擴音收音雙用機(附頭戴麥克風)】超宏亮的音量,傳送出來的音質就是清晰無雜音,還能一鍵直接錄音,是推銷叫賣必備商品~~每入只要498元起,即可享有小蜜蜂超宏亮時尚擴音收音雙用機(附頭戴麥克風)〈任選一入/二入/四入/八入,顏色可選:可愛粉/清新綠/天空藍〉

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富邦悍將在選秀會首輪指名的高中生外野手楊晉豪,今天出席球團加盟記者會,他表示,自己目前的首要目標,就是把身材練壯一點。

悍將外野手申皓瑋是楊晉豪在高苑的學長,申皓瑋鼓勵學弟,把自己準備好,機會來了就是自己的。

由於明天就是楊晉豪的19歲生日,被問到自己的生日願望時,他說:「因為自己還年輕,希望自己能練壯一點,也希望身體狀況能夠健康。」

加入職棒,楊晉豪知道自己的身材太單薄,他希望練壯一點,並且提升自己的力量還有選球能力,盡快適應職棒的作息與節奏。

楊晉豪在今年季中選秀於第1輪被富邦悍將指名,以簽約金510萬元加盟富邦悍將,二軍月薪5萬元,升上一軍月薪7萬元。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

台積電董事長張忠謀即將退休,為國內外半導體產業投下震撼彈。人力銀行調查,今( 2017 )年僅 13.9% 的企業想啟用接班人計畫,高達 86.1% 的企業沒想過。至於去年,更有逾9成企業沒用接班人計畫。人力銀行認為,國內企業少見接班人計畫,衍生經營缺乏彈性、專業經理人無法參與公司治理等缺失。

高齡 86 歲的台積電董事長張忠謀宣布,明年6月退休,台積電將採取雙首長平行領導,未來由總經理暨共同執行長劉德音接任董事長,另一總經理暨共同執行長魏哲家擔任總裁。

104 人力銀行最新出爐的 2017 《人資 F.B.I. 研究報告》顯示,今年,僅 13.9% 的企業「想用」接班人計畫,高達 86.1 %的企業「沒想用」接班人計畫。回溯已結束的 2016 年,更只有 6.4% 的企業「曾用」接班人計畫,93.6% 的企業「沒用」接班人計畫。



▲人力銀行調查,今年企業實施接班人計畫的比例雖有提升,不過仍遠低於國外水準。(圖/104 人力銀行提供)

綜觀國內重量級上市櫃企業「老董」年齡普遍偏高,張忠謀 86 歲、鴻海董事長郭台銘 67 歲、台塑化董座陳寶郎 74 歲,接班議題已浮上檯面多時。報告顯示,不分企業規模,今年「想用」接班人計畫的企業比例都比去年提升,規模越大的企業,找接班人的意識越高。其中,員工人數 500 人以上的大型企業,高達 40% 有接班人計畫,較去年高出逾 13 個百分點。

104 人資學院副總經理花梓馨分析,和國外企業相比,台灣企業少見接班人計畫,主要原因包括:創辦人是否授權、家族企業傳子居多、中高階人才斷層、培訓過程耗時且容易中斷、中小企業制度不完備、缺乏接班人意識,以及不知如何建構人才水位等。

104 認為,在缺乏接班人計畫下,導致國內企業經營少彈性、專業經理人無法參與公司治理,一旦專業判斷失準,苦心經營的企業恐因此解體。

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